财务人员潜能测评以霍兰德职业兴趣理论、卡特尔人格特质理论、麦克利兰能力素质模型理论等为基础，结合我国企业财务岗位实际用人需求，以及职业道德规范等要求，研发而成。 主要考察测评人在职业兴趣、道德品质、性格特质和关键能力等方面的表现。 帮助用人单位进行人事决策，辅导员工自我提高。财务人员主要指财务、会计、出纳等岗位人员。

上级、下级、同事和自己多方进行评价，全面认识测评者360度多方反馈测评

解码组织基因 激发组织活力对组织的氛围、执行力、管理成熟度等进行全方位评估

本测评基于胜任力理论，对校园招聘对象的深层次特征进行分析，并对其在目标岗位上的胜任情况进行评价，帮助用人单位全面、高效、深入地了解受测者，为进一步的人事决策提供客观量化的参考依据。 胜任力模型全面展现了目标岗位所需人才的核心素质，从接纳、思考、影响、行动四个方面出发，具体考察了遵从权威、倾听建议、创意尝新、分析问题、主动表达、凝聚号召、高效执行和认真负责8项素质，以及24个细...

综合素质是企业员工实际工作中必备的素质。为帮助组织全面、深入地考察人员的内在特点，把握其优势及可能的风险，盖格测评家专门针对企业人员开发了综合素质测评方案，为招聘、培训、考核、晋升等人事决策提供重要的参考依据。综合素质测评主要从三大方面进行考察： 一、个性特质 考察人员的性格倾向，从性格层面评估“适不适合”，主要衡量的维度有：在思维判断方式上是否理性的、果断的...