CPI职业人格测评是基于美国加利福尼亚大学心理学家高夫博士的CPI人格理论而研发的人格测量工具。根据我国国内企业用人需求，从CPI理论的20个分量表中，精选优化成13个核心维度，从员工的成熟度与自我管理、思维与行为风格和人际处理与个性特质三方面全面分析员工的职业性格。 这13个维度分别是：责任心、自我控制、进取心、自信心、果断性、洞察力、创造性、灵活性、独立性、支配愿望、...

DISC是对人的个性行为进行深度认知的理论框架，它由美国著名心理学家马斯顿博士在《常人的情绪》（1928年）中首次提出，如今已发展成为人类共通的行为语言。 DISC从四个维度对人的行为特征进行评估，从而得出每个人的行为模式与风格。行为风格是我们做事方式的客观反映，它本没有好坏对错之分，只是应用于不同场合和对象会产生不同的效果。 报告用于自我认知、人才招聘、培训培养等...

大五人格测评以五大因素描述人格，该理论提出于半个世纪前，提出者是雷蒙德，后有至少有四套研究人员各自独立研究这个模型的数据，验证其有效性。盖格研究院对其进行深度挖掘，现被应用于人才测评领域。 五大因素分别为： ★开放性：富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。 ★宜人性：热心对无情，信赖对怀疑...

技术类岗位对人员的思维能力、坚韧性等方面有共性的要求，甄选技术人员时注重关注此类特质，可以提高招聘成功率。 技术人员潜能模型主要考量技术人员的三个方面六个维度：认知性因素（思维能力和学习能力）、动力性因素（成就导向和主动性）、支持性因素（团队合作和坚韧性）。 测评结论将得出被测评人员是否具备技术人员潜质、需要提升的地方，以及培养方向上的建议。 适用...

行政人员潜能测评以卡特尔人格特质理论、麦克利兰能力素质模型理论等为基础，结合我国企业行政岗位实际用人需求，以及职业道德规范等要求，研发而成。 主要考察测评人在人格特质、职业素养和职业能力等方面的表现。细分维度13个，分别是：乐群性、稳定性、自律性、兴奋性、顺从性、服务意识、忍耐力、责任心、计划安排、人际沟通、应变能力、时间管理和细节掌控。 测评适用于行政人员招...