压力是当人们去适应由周围环境引起的刺激时，人们的身体或者精神上的生理反应，它可能对人们心理和生理健康状况产生积极或者消极的影响。因员工压力过大造成的疾病、经常性旷工、注意力不集中、创造力下降都会导致企业的生产力损失。 对于团队而言，通过评估员工的压力承受状况和压力承受能力，可以及时发现甚至预见员工的消极状态，并采取有效措施予以应对。 对于个人而言，压力状态影响着个人...

职业价值观是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。研究表明职业价值观是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观、动机经过自省后形成的，职业价值观可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。 职业价值观在职业生涯过程中非常重要，这是因为它是以人们实际的生活工作经历和他人的反馈为基础形成的。即使面临非常困难的状况，职业价值观在职业选择过程中也...

了解自己的性格，才能找对风格。八维领导风格测评以DiSC性格测试为理论基础，将不同的性格进行组合，形成8种领导力风格，分别是：开拓型、鼓励型、肯定型、包容型、谦虚型、细致型、决断型和命令型，帮助测评人者找到优势与短板，成长为具备多维立体能力的、更为优秀的领导者。 测评将领导风格分为八种，为测评人评估其属于哪一种，并结合优点、缺点、特点、心理成因和值得学习的地方等对其进行综合全...

行政职业能力测评是一种职业能力测试。用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，考查应试者从事工作所必须具备的一般潜能。主要包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面。 职业认知能力测评广泛应用于国家公务员考试、事业单位考试、企业招聘考试等场景。

约翰•霍兰德（John Holland）是美国约翰•霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术...