“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI把性格分析4个维度，每个维度上都包含相互对立的2种偏好：
精力来源： 外倾E/内倾I
收集信息： 感觉S/直觉N
分析决策： 思维T/情感F
时间安排： 判断J/感知P
不同偏好之间的组合就形成了16种性格类型，每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。
MBTI性格测评是基于全球最著名和权威的职业性格测试标准迈尔斯-布里格斯类型指标，结合职场人士的具体实践研发而成。
报告内容包括：测评简介、答题情况、总体评价、个性特征描述、可能存在的盲点、工作中的优势、工作中的劣势、适合的岗位特质、适合的职业类型、对组织的贡献、领导风格、适合的工作环境、个人发展建议。
测评适用于招聘、选拔、岗位匹配等人才管理活动。
