综合素质测评主要从三大方面进行考察：
一、个性特质
考察人员的性格倾向，从性格层面评估“适不适合”，主要衡量的维度有：在思维判断方式上是否理性的、果断的、有洞察力的；在社交方面是否主动的、有同理心的、提供支持帮助的；在对待工作任务方面是否负责的、审慎的、有条理的。
二、能力水平
考察人员的能力表现，从能力层面评估“能不能做”，能力表现分为普通人应具备的基础能力和职场人士具备的关键能力。基础能力主要衡量言语理解、逻辑推理和数学能力；关键能力主要衡量决策能力、沟通能力、组织能力、执行能力和抗压能力。
三、心理健康
考察人员的心理健康状况，从心理层面预测其行为“有没有风险”，主要衡量的维度有：自我认知、积极乐观、情绪调控和社会适应。
此外，如果测评人以上维度基本符合，则进一步测评其管理潜质，主要衡量影响力、大局观和自信心，为选拔重点发展对象提供参考依据。
综合素质测评
发布日期：2021-11-09
